Haklar & Mevzuat

"…işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır. … kıdem tazminatının yıllık miktarı, Devlet Memurları Kanununa tabi en yüksek Devlet memuruna … ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez."

İş sözleşmeleri: a) işi altı aydan az sürmüş işçi için bildirimden başlayarak iki hafta sonra, b) altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş işçi için dört hafta sonra, c) birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş işçi için altı hafta sonra, d) üç yıldan fazla sürmüş işçi için sekiz hafta sonra feshedilmiş sayılır. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.

"…Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir." Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle 45 saatin altında belirlendiği hallerde, bu süreyi aşan fazla süreli çalışmalarda saat ücreti yüzde yirmibeş yükseltilerek ödenir. "Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz."

İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi; a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden, b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden, c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden az olamaz. Onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz.

"Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır."

Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam birbuçuk saat süt izni verilir.

İşsizlik ödeneğine hak kazanmak için: hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak ve son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak ve hizmet akdinin Kanunda sayılan nedenlerle sona ermiş olması gerekir. Ödenek süresi prim gün sayısına göre 180–300 gün arasında değişir.