İhbar Tazminatı Hesaplama
Bildirim sürelerine uyulmadan yapılan fesihte ödenir. Çalışma süresine göre 2–8 haftalık brüt ücret.
Yazdıkça hesaplanır · butona basmak gerekmez
Geçerlilik: 2026 / Temmuz–Aralık dönemi · Son güncelleme: Ağustos 2026
İhbar tazminatı nedir?
Belirsiz süreli bir iş sözleşmesini sona erdirmek isteyen taraf, karşı tarafa önceden haber vermek zorundadır. Bu süreye ihbar (bildirim) öneli denir. Önele uymadan fesih yapan taraf, o süreye ait ücret tutarını ihbar tazminatı olarak öder. Dayanağı 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesidir.
Amacı, feshin ani olmasının yarattığı zararı gidermektir: işçiye yeni iş arayacak süre, işverene yerine eleman bulacak süre tanınır.
İhbar süreleri
Süre, işçinin o işyerindeki kıdemine göre belirlenir:
| Çalışma süresi | İhbar öneli | Tazminat karşılığı |
|---|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta | 2 haftalık brüt ücret |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta | 4 haftalık brüt ücret |
| 1,5 yıl – 3 yıl | 6 hafta | 6 haftalık brüt ücret |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta | 8 haftalık brüt ücret |
Bu süreler asgaridir; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir, ancak azaltılamaz.
Kim kime öder?
İhbar tazminatı iki yönlüdür — kıdem tazminatından en belirgin farkı budur.
- İşveren önelsiz çıkarırsa, işçiye ihbar tazminatı öder.
- İşçi önelsiz istifa ederse, işverene ihbar tazminatı öder. İşveren bunu son maaştan mahsup edebilir veya dava yoluyla talep edebilir.
İstifa etmeyi düşünüyorsanız bu önemli bir noktadır: bildirim süresine uymadan ayrılmak size maliyet çıkarabilir.
İhbar tazminatı doğmayan hâller
- Haklı nedenle derhal fesih (4857/24 ve 25) — taraflardan biri haklı sebeple sözleşmeyi anında feshederse önel gerekmez
- Deneme süresi içindeki fesihler
- Belirli süreli sözleşmenin kendiliğinden sona ermesi
- Emeklilik, askerlik veya kadın işçinin evlilik nedeniyle ayrılması — bunlar kıdem hakkı doğurur ama ihbar tazminatı doğurmaz
Peşin ödeme ve yeni iş arama izni
İşveren, bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi derhal feshedebilir. Bu durumda işçi öneli çalışmaz, karşılığını peşin alır.
Önel çalışılıyorsa, işveren işçiye günde en az 2 saat yeni iş arama izni vermek zorundadır (4857/27). Bu izin ücretlidir ve işçi isterse toplu olarak da kullanabilir. İzin verilmezse, işveren o süreye ait ücreti ayrıca ödemekle yükümlüdür.
Kıdem tazminatından farkı
| Kıdem tazminatı | İhbar tazminatı | |
|---|---|---|
| Asgari çalışma süresi | 1 yıl şart | Şart yok |
| Kim öder | Yalnızca işveren | Önele uymayan taraf |
| Gelir vergisi | İstisna | Tabi |
| Damga vergisi | Tabi (%0,759) | Tabi (%0,759) |
| Esas alınan ücret | Giydirilmiş brüt | Giydirilmiş brüt |
| İstifada | Kural olarak doğmaz | İşçi işverene borçlanabilir |
Vergilendirme
İhbar tazminatı ücret sayılır ve gelir vergisine tabidir — kıdem tazminatından ayrıldığı en kritik nokta budur. Ayrıca %0,759 damga vergisi kesilir. SGK primi kesilmez.
Uygulanacak gelir vergisi oranı, o yıl içindeki kümülatif vergi matrahınıza bağlıdır. Yıl sonunda üst dilimdeyseniz kesinti daha yüksek olur. Bu yüzden yukarıdaki araç net tutarı %15 varsayımıyla yaklaşık hesaplar; kesin rakam için bordronuzdaki kümülatif matraha bakmanız gerekir.
Zamanaşımı: 5 yıl
7036 sayılı kanun sonrası, 25 Ekim 2017'den sonra sona eren iş sözleşmelerinde ihbar tazminatı zamanaşımı 5 yıldır ve fesih tarihinden itibaren işler.
Örnek hesap
4 yıllık çalışan, 45.000₺ giydirilmiş brüt ücret, önelsiz çıkarıldı:
- Çalışma süresi 3 yıldan fazla → ihbar öneli 8 hafta
- Haftalık brüt ücret: 45.000 / 30 × 7 = 10.500₺
- Brüt ihbar tazminatı: 10.500 × 8 = 84.000₺
- Gelir vergisi (%15 varsayım): 12.600₺
- Damga vergisi: 84.000 × %0,759 = 637,56₺
- Yaklaşık net: 70.762,44₺
Sık sorulan sorular
İhbar tazminatı kaç haftalık ücrettir?
Çalışma süresine göre: 6 aydan az 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl 4 hafta, 1,5–3 yıl 6 hafta, 3 yıldan fazla 8 haftalık brüt ücret.
İhbar tazminatından vergi kesilir mi?
Evet. İhbar tazminatı ücret sayılır; gelir vergisi ve damga vergisine tabidir. Kıdem tazminatından bu yönüyle ayrılır — kıdem gelir vergisinden istisnadır. İhbar tazminatından SGK primi kesilmez.
İstifa edersem ihbar tazminatı öder miyim?
Bildirim süresine uymadan ayrılırsanız evet. İhbar tazminatı iki yönlüdür: önele uymayan taraf karşı tarafa öder. İşveren bu tutarı son maaşınızdan mahsup edebilir veya dava yoluyla talep edebilir.
Haklı nedenle fesihte ihbar tazminatı doğar mı?
Hayır. 4857/24 veya 25 kapsamında haklı nedenle derhal fesih yapılırsa bildirim süresine uyma zorunluluğu yoktur, dolayısıyla ihbar tazminatı da doğmaz.
İhbar süresinde yeni iş arama izni var mı?
Evet. 4857/27 uyarınca işveren, bildirim süresi boyunca işçiye günde en az 2 saat ücretli yeni iş arama izni vermek zorundadır. İzin verilmezse o süreye ait ücret ayrıca ödenir.
İşveren ihbar süresini peşin ödeyebilir mi?
Evet. İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi derhal feshedebilir. Bu durumda işçi öneli çalışmaz.
Emeklilik veya askerlik nedeniyle ayrılanlar ihbar tazminatı alır mı?
Hayır. Bu hâller kıdem tazminatı hakkı doğurur ancak ihbar tazminatı doğurmaz.
İhbar tazminatı zamanaşımı kaç yıl?
25 Ekim 2017'den sonra sona eren iş sözleşmelerinde 5 yıldır; süre fesih tarihinden itibaren işler.