Kıdem Tazminatı Hesaplama
Her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret. Sadece damga vergisi kesilir, gelir vergisinden istisnadır.
Yazdıkça hesaplanır · butona basmak gerekmez
Geçerlilik: 2026 / Temmuz–Aralık dönemi · Son güncelleme: Ağustos 2026
Kıdem tazminatı şartları ve hesabı
Kıdem tazminatına hak kazanmak için en az 1 yıl çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin kıdeme hak kazandıran bir nedenle sona ermesi gerekir: işveren feshi (haklı fesih hariç), işçinin haklı nedenle feshi, emeklilik, askerlik, kadın işçinin evlilik nedeniyle (1 yıl içinde) feshi, vefat.
Hesap: (giydirilmiş brüt aylık ücret) × (toplam gün / 365). Her tam yıl 30 günlük ücrete denk gelir; artan süreler orantılı hesaplanır. Ücret, ilgili dönemin kıdem tavanını aşamaz. Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi (%0,759) kesilir; gelir vergisinden istisnadır.
Sık sorulan sorular
Kıdem tazminatı tavanı 2026 ne kadar?
Kıdem tavanı yılda iki kez güncellenir. 1 Ocak–30 Haziran 2026 döneminde 64.948,77₺, 1 Temmuz–31 Aralık 2026 döneminde 73.729,87₺'dir. Aylık brüt ücret bu tutarı aşsa bile kıdem hesabında tavan kullanılır. Hesapta, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte yürürlükte olan tavan esas alınır.
Kıdem tazminatından hangi kesinti yapılır?
Yalnızca damga vergisi (%0,759) kesilir. Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır.
1 yıldan az çalışanlar kıdem alır mı?
Hayır. Kıdem tazminatı için aynı işverende en az 1 yıl (365 gün) çalışma şartı vardır.